23.02.2021 00:15 | Źródło: Artykuł zewnętrzny

Czy można złożyć wniosek urlopowy na jeden dzień?

Pracownik, który zatrudniony jest na umowę o pracę, chroniony jest przepisami Kodeksu Pracy. Posiada z tego tytułu takie przywileje jak m. in. możliwość pójścia na płatny urlop. Ilość dni wolnych do wykorzystania zależy od stażu pracy. Wymiar urlopu dla osób, których staż pracy jest niższy niż 10 lat mają do dyspozycji 20 dni w roku kalendarzowym. Z kolei pracownikom zatrudnionym dłużej niż 10 lat urlop ten przysługuje w wymiarze 26 dni. Żeby pracownik mógł skorzystać z urlopu musi złożyć swojemu przełożonemu wniosek urlopowy, dopiero po jego akceptacji może udać się na wolne?

Jakie wymogi musi spełnić wniosek urlopowy?

Wniosek urlopowy jest to dokument, który składa pracownik swojemu pracodawcy. Wyraża on w nim chęć skorzystania z urlopu. Taki wniosek powinien zawierać imię i nazwisko pracownika, stanowisko na którym jest zatrudniony oraz dane firmy wraz z datą i miejscem złożenia wniosku. W jego treści należy wpisać o jaki urlop wnioskuje pracownik oraz podać jego dokładny termin. We wniosku urlopowym ujmowane są tylko dni robocze dla pracownika. Wypełniony wniosek o urlop składa się u pracodawcy, dopiero po otrzymaniu pozytywnej akceptacji przełożonego pracownik może udać się na urlop. Ważne jest także wskazanie za jaki rok kalendarzowy pracownik chce wybrać urlop. Jeżeli pracownik posiada zaległy urlop, to powinien wskazać rok najwcześniejszy. Urlop udziela się pracownikowi na dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z jego rozkładem czasu pracy. Wnioskując o urlop zazwyczaj pracownik dzieli go na części, jednak jedna część urlopu nie może być krótsza niż 14 dni. Reszta urlopu może być dzielona w dowolny sposób. Zatem pracownik może wypełnić wniosek urlopowy zarówno na jeden dzień jak i pięć, ale zawsze przy akceptacji pracodawcy.

Urlop na nieprzewidziane sytuacje czyli urlop na żądanie

Prawo do urlopu na żądanie ma każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Urlop na żądanie pozwala pracownikowi na niezwłoczne skorzystanie z urlopu w nieprzewidzianych sytuacjach. Pracodawca nie może odmówić zgody na ten urlop. Udzielany jest w ramach urlopu wypoczynkowego, nie jest to więc dodatkowy urlop. Wymiar tego urlopu wynosi 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik taki urlop zgłasza najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Prawo do niewykorzystanego urlopu nie przechodzi na kolejny rok, tak więc 4 dni niewykorzystane w jednym roku, w kolejnym stają się urlopem wypoczynkowym. Urlop ten można wykorzystać w formie 4 dni następujących po sobie lub pojedynczo w różnym odstępie czasu.

Wniosek o urlop wypoczynkowy na jeden dzień

Oczywiście w przypadku chęci skorzystania z urlopu tylko w jednym dniu, nie ma obowiązku korzystania z urlopu na żądanie. Można w tym celu wykorzystać zwykły urlop wypoczynkowy, ale warunkiem jest jego wcześniejsze zaplanowanie na dany termin. Po wcześniejszym uzgodnieniu sprawy z pracodawcą możliwe jest również przesunięcie tego dnia w planie urlopów na inny termin. Urlop wypoczynkowy to zależnie od stażu pracy 20 lub 26 dni, z których należy odliczyć 10 na dwutygodniowy łączny urlop i 4 dni na żądanie. Pozostałe 6 lub 12 dni mogą być wykorzystywane nawet pojedynczo, co jest zależne wyłącznie od porozumienia między pracownikiem i pracodawcą.

W przypadku urlopu ojcowskiego, który przysługuje w wymiarze 14 dni kalendarzowych, nie ma możliwości wykorzystania pojedynczego dnia. Taki urlop można podzielić jedynie na dwie 7-dniowe części.

Możliwości odpowiedniego rozplanowania i wykorzystania urlopu są określone przepisami Kodeksu pracy. Poza tym ważne są również uzgodnienia z pracodawcą oraz dostosowanie się do grafiku i wniosków urlopowych innych osób.