Co wykazała najnowsza kontrola PIP u wałbrzyskiego przewoźnika?

Za nami trzecia kontrola
- Protokół z kontroli został podpisany we wtorek. Ustalenia z kontroli wykazały m.in. naruszenie przez pracodawcę obowiązku rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy kierowców dla celów prawidłowego naliczania wynagrodzenia za pracę. Obecnie trwa formułowanie  środków pokontrolnych i ustalanie osób odpowiedzialnych za naruszanie przepisów prawa pracy - mówi Jarosław Kruszyński, kierownik Państwowej Inspekcji Pracy Oddziału w Wałbrzychu. Dodaje też, że szczegółowe informacje nt. środków pokontrolnych oraz decyzje i wnioski w wystąpieniu naruszeń poznamy już wkrótce.  Przypominamy, że to już trzecia kontrola przeprowadzana przez PIP u wałbrzyskiego przewoźnika, rozpoczęto ją w drugiej połowie kwietnia 2016, wcześniejsze kontrole prowadzono w 2013 i 2015 roku.

Protokół częściowo objęty tajemnicą
Protokół kontrolny ma na celu ustalenie stanu faktycznego - co dzieje się w zakładzie pracy, czy występują tam naruszenia prawa pracy i czy firma wcześniej już kontrolowana zastosowała się do decyzji poprzednich kontroli. Taki opis w przypadku ostatniej kontroli ŚKA powstawał od kwietnia do lipca. 26 lipca kontroler PIP przekazał pracodawcy protokół kontrolny do zapoznania się z nim i wniesienia ewentualnych zastrzeżeń na piśmie. Zastrzeżeń było 13. - Po zbadaniu ich inspektorzy uznali za zasadne jedno z nich, dotyczyło ono zawartej w piśmie pomyłki pisarskiej, pozostałe zastrzeżenia dotyczące m.in. oceny działania i metodologii nie okazały się zasadne  - wyjaśnia Kruszyński. Kontrolowany podmiot skorzystał też z przysługującego mu prawa objęcia tajemnicą części protokołu podkreślając, że ta treść zawiera informacje o wartości gospodarczej. Po podpisaniu protokołu kontrolujący formułuje środki prawne wobec pracodawcy. Nie wiemy ile ich będzie i czy dotyczą wyłącznie najnowszego okresu, czy też również będą dotykać kwestii zastosowania się przez kontrolowanego do wcześniejszych ustaleń i decyzji PIP. 

Co może PIP?
Państwowa Inspekcja Pracy podczas prowadzonych kontroli u pracodawców stwierdza wystąpienie nieprawidłowości i naruszeń prawa pracy, wydaje wiążące decyzje oraz wnioski w wystąpieniu. Po wykazaniu naruszeń może np. nakazać pracodawcom wypłacenie należnych wynagrodzeń dla pracowników. Stwierdzenie wykroczenia przeciwko prawom pracowników może kosztować pracodawcę nie tylko usunięcie nieprawidłowości, ale również może się wiązać z wnioskiem do sądu. Sankcje karne grożą pracodawcom też za niewykonanie decyzji poprzedniej kontroli.

Przeczytaj też: ŚLĄSKIE KONSORCJUM AUTOBUSOWE POD LUPĄ PIP?

Elżbieta Węgrzyn