Więcej dni wolnych. Wprowadzono nowelizację do kodeksu pracy

Unijne dyrektywy w zakresie prawa pracy

Ostatnio w sejmie przegłosowano poprawki związane z wdrożeniem dwóch dyrektyw UE z 20 czerwca 2019 roku. Jedna z nich dotyczy przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii, zaś druga nazywana jest dyrektywą rodzicielską i ma na celu wprowadzenie należytej równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym osób wychowujących dzieci. Na mocy wskazanych dyrektyw uwzględnionych w polskim porządku prawnym pracownicy zyskają dodatkowe dni wolne i przerwy w pracy. W jakim wymiarze?

Ile teraz będzie wolnego?
Obecnie przepisy zmierzają do zbalansowania dwóch sfer życia: zawodowej i prywatnej, w tym także rodzinnej. Chodzi też o lepszą organizację czasu pracy. Wprowadzono m.in. 9-tygodniowy niepodzielny urlop dla ojców. Pracownikom będzie przysługiwał także bezpłatny urlop opiekuńczy na członka rodziny w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego. W nagłych przypadkach określanych jako działanie "siły wyższej" pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowych 2 dni wymiennych na 16 godzin w roku kalendarzowym płatnych w wysokości 50% normalnej stawki dziennej. W toku pracy zatrudniona osoba będzie mogła skorzystać z dwóch dodatkowych 15-muntowych przerw. Pierwsza przysługuje, jeśli dana osoba pracuje więcej niż 9 godzin, druga zaś wtedy, gdy czas pracy przekroczy 16 godzin jednym ciągiem.

Więcej wolnego - jakie z tego wynikają korzyści dla pracowników?
Niewątpliwym atutem nowelizacji jest to, że pracownicy będą mieli więcej czasu dla swoich dzieci i rodzin. Ponadto, czas pracy będzie bardziej elastyczny, co oznacza, że łatwiej będzie wdrożyć indywidualny system pracy, a nawet zdecydowanie prostsza będzie praca zdalna realizowana np. z domu. W dobie pandemii wiele osób przyzwyczaiło się do zdalnego wykonywania obowiązków i odnalazło w tym ogromną wartość dla siebie, więc wprowadzone poprawki w kodeksie mogę sprzyjać temu zjawisku.