10.08.2016 20:06 | Źródło: PIP, fot. Pixabay

Skomentuj jako pierwszy!

Sprawdzą, czy nie pracujesz 15 sierpnia

Inspektorzy pracy sprawdzą, kto i na jakiej podstawie wykonuje pracę, przygotowanie do pracy pod kątem badań lekarskich i szkoleń z zakresu bhp. Skontrolują, czy pracujący w kontrolowanych placówkach cudzoziemcy są zatrudnieni legalnie. Sprawdzą też, jak są przestrzegane przepisy o czasie pracy, wypłacie wynagrodzenia, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Złamanie zakazu pracy w święto w placówkach handlowych jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Inspektor pracy może nałożyć mandat karny w wysokości od 1 tys. do 2 tys. zł, a w przypadku tzw. recydywy – do 5 tys. zł. Może skierować wniosek o ukaranie do sądu, gdzie maksymalna kara grzywny wynosi 30 tys. zł.

Co wykazały dotychczasowe kontrole?
 Od początku 2016 roku inspektorzy pracy stwierdzili 96 przypadków złamania zakazu pracy w handlu w święta wobec ponad 300 pracowników (W 2015 r. – inspektorzy pracy odnotowali 158 przypadków złamania zakazu pracy w handlu w święta.). 52 pracodawców ukaranych zostało grzywną w drodze mandatu karnego, a w odniesieniu do 11 pracodawców inspektorzy pracy skierowali do sądu wnioski o ukaranie.

Podczas kontroli przestrzegania zakazu pracy w handlu w święta, inspektorzy stwierdzili naruszenia prawa pracy. Do najczęstszych należą:

• omijanie przepisów poprzez zatrudnianie „własnych” pracowników (na co dzień zatrudnionych na umowy o pracę) na podstawie umów cywilnoprawnych
• zawieranie pozornych umów cywilnoprawnych, podczas gdy takie osoby pracują w warunkach właściwych dla umowy o pracę (w określonym miejscu i czasie, pod nadzorem kierownictwa)
• zatrudnianie bez żadnej umowy, „na czarno”
• brak bieżącej ewidencji czasu pracy, nieprawidłowości w jej prowadzaniu, nieewidencjonowanie pracy w święto
• zaniżanie wynagrodzenia za pracę, problemy z wypłatą za pracę w nadgodzinach
• niezapewnienie odpoczynku dobowego i tygodniowego pracownikom
• nieudzielenie innego dnia wolnego w zamian za pracę wykonywaną w niedzielę
• brak profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz szkoleń BHP.

Zatem pracodawco, warto  świętować 15 sierpnia.

oprac. ELW